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创新分享



刚刚步入职场的应届生大部分都处于一个非常迷茫的状态,有了一定的实习经验的大学生们,也大多觉得只是在找工作时,多了一些谈判的筹码!

 

 通常应届生作为一个职场新人,在进入一个公司之后经常能发现公司存在着诸多问题,”此刻请记住公司招人进来不是发现问题,再大的公司也会有问题,你要知道如何解决!


优秀的应届生通常知道,自己要什么?公司有什么?将来需要做什么准备?


1
在工作中“偷”学



如果一个应届生总是抱着一种学习的心态去工作,对你和对公司都没有好处,公司没有这么时间找一个人教怎么工作,这里并不是一所学校,其次这样的心态会让你永远觉得自己是一个新人,那你永远不会对自己有更高的要求!

 

比起等着别人来教你,在刚入职时在网上找到速成的教程、多看看别人抄送给你的邮件、时不时有一双素材和知识的眼睛并随时保存,当实践的时候,汲取其中的营养,是一个人才成长过程中必须拥有的技能!



任何人都能成为你的老师,关键看你想学什么”——小编爱胡诌

2
不会因为一次批评耿耿于怀



不管是新人还是老员工都会有犯错误的时候,千万不要因为领导的一顿批评就耿耿于怀,这样你可能在之后的工作中,被你的负面情绪所环绕,大大增加你继续犯错的几率

 

比起耿耿于怀,聪明的你应该迅速的回到工作状态中,确保自己在别的工作上不要再犯错,同时积极寻找补救之前错误的方法和可能。这是优秀人才具备的工作态度。


“不要身陷错误的囹圄,朝前看吧!把精力花在前进和寻找答案上。”—— Denis Waitley

3
用心倾听每个人的意见



每一个想法都是值得称赞的,虽然它不一定适合你,但会是一个你了解同事想法的好机会

 

收集大量过来人的经验肯定是没有什么坏处的,这样就可以让你更加清晰你自己的职业方向,让自己了解到优秀的人才都是怎么规划自己的未来的


“如果一个想法在最初并不荒谬,那它就毫无希望。”——爱因斯坦

4
言而有信



这是一个能称之为人才的人,最基础的一条,建立一个充分信任的关系非常难,但摧毁它却很容易。

 

作为一个新人,这点是非常重要的,任何的工作在没有信任的情况下都会变得无法继续。保持言而有信是所有人的忠告。


“诚实和正直是成功的绝对必要条件——任何一种成功都是。”——Zig Ziglar

5
不开空头支票



这个其实和之前的那个特质有所类似,你不可能所有的事情都亲力亲为,总有人会帮助你做事,千万不要给他们画大饼,给了别人希望,然后摧毁它这是非常糟糕的感觉。

能清楚的认识到自己能不能兑现自己的承诺。


弱者不兑现承诺,强者永远信守承诺。”——Denis Waitley

6
不把时间浪费在与自己未来无关的事情上



新人在公司中通常都是非常积极,什么都想接触,然后也会有人告诉你多学一些东西并没有什么不好,你的未来真的会需要很多的东西,不过你要想清楚,哪些是你现在最应该学的。

 

在入职之后一个善于利用时间的应届生,会在完成自己工作的课余时间学习很多东西,比如致力于设计的人才,不会在入职之初的课余时间去学习项目管理


你的精力是有限的,就算你有非常伟大的梦想也请一步步来!——小编爱胡诌

如果你是大学生,相信看看小编的胡诌会对你有所帮助(原因见第三条) 如果你是老板发现公司里有上述所说的应届生,那恭喜你捡到宝了,好好培养他成为未来公司的希望!

本文由“中国创新研究所”原创,转载须注明出处。


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